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求职路上不该有的10种心态

来源:菏泽人才网 时间:2019-05-01 作者:菏泽人才网 浏览量:

造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。


羞怯心理:在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。


依靠心理:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。


仕途心理:“ 学而优则仕” ,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“ 衙门” 钻,其结果大多是碰得头破血流。


攀比心理:一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“ 官职” 大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。


依附心理:自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“ 买” 个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。


乡土心理:有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“ 一亩三分地” 就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。


保守心理:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“ 美德” 不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。


低就心理:与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“ 明码标价” ,而找个“ 买家” 草草“ 卖” 出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。


摆“ 酷” 心理:有些人思想激进,处处摆“ 酷” ,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

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